MOTIVASI KERJA SEBAGAI SALAH SATU FAKTOR PENDORONG KINERJA
DOI:
https://doi.org/10.46244/visipena.v4i2.140Keywords:
Motivasi kerja dan KinerjaAbstract
Madrasah sebagai suatu lembaga pendidikan tidak terlepas dari keinerja pimpinannya. Pimpinan maadrasah sangat berperan dalam melaksanakan organisasi sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Motivasi kerja kepala madrasah sangat penting dalam mendorong kinerja. Namun yang menjadi dilema selama ini bahwa madrasah masih tertinggal dalam dengan sekolah umum dilihat dari salah satu penyebab makin menurunnya mutu pendidikan persekolahan di Indonesia adalah kurang profesionalnya kepala sekolah sebagai manajer di tingkat lapangan. Banyak faktor yang dapat mendorong kinerja. Beberapa teori dalam hasil penelitian bahwa motivasi kerja dapat mendorong meningkatkan kinerja. Berdasarkan pada teori dan hasil penelitian tersebut dapat diasumsikan bahwa untuk meningkatkan kinerja yang tinggi dapat melalui berbagai komponen motivasi kerja.
Downloads
References
Anoraga, Pandji, Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta, 2001.
Bacal ,Robert, Performance Management. Alih Bahasa Surya Dharma. Jakarta: Gramedia, 2005.
Bailey , John, John Schermorn, James Hunt dan Richard Osborn, Managing Organizatonal. Australia : Jacaranda Wiley Ltd, 1991.
Daft, Richard L., Management. The Dryden Press, 2000.
Danim, Sudarwan, Motivasi Kepemimpinan & efektivitas Kelompok. Jakarta: Rineka Cipta, 2004.
Davis, Keith & John W.Newstrom, Perilaku dalam Organisasi. Mcgraw-Hill,Inc, Alih Bahasa Agus Dharma. Jakarta: PT. Glora Aksara Pratama,1985.
George, Jennifer M & Gareth R. Jones, Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall, 2002.
Gibson, Donelly dan Ivancecich, Manajemen. Alih bahasa Zuhad Ichyaudin. Jakarta: Erlangga, 1996.
Griffin,Ricky W, Management. Boston : Texas University, 1987.
http://www.geocities.com/guruvalah/penelitian.html, Januari 2007.
Locke, Edwin A., and Latham, Gary P., A Theory of Goal Setting and Task Performance. New Jersey: Prentice Hall Inc, 1990.
Luthans, Fred , Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill,Inc, 2007.
Mohrman, Allan M., M. Resnick West, dan Edward E. Lawler, Designing Performance Appraisal Systems. San Francisco: Jossey Bass, 1989.
Moon, Philip, Penilaian Karyawan. Terjemahan Hari Wahyudi.,Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo, 1994.
Mulyasa, E, Menjadi kepala Sekolah Profesional. Bandung : Rosdakarya, 2005.
Owens, Robert G., Organizational Behavior in Education. Boston : Allyn and Bacon, 1991.
Porter, Lyman W, Gregory A.Bigley dan Richard M.Steers, Motivation and work Behavior. Boston: McGrawHill, 2003.
Rivai ,Veithzal dan Ahmad Fawzi Moh.Basri, Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada, 2005.
Robbins, Stephen dan Timothy A.Judge, Organizational Behavior. Canada: Ptrentice Hall, 2007.
Ruky, Ahmad S., Manajemen Kinerja. Jakarta: PT.Gramedia, 2002.
Schermerhorn ,John R., JR, Management . New York: John Wiley & Sons, Inc, 2002.
Sweeney, Paul D dan Dean B.McFarlin, Organizational Behavior. Boston: McGraw-Hill, 2002.
Tampubolon, Manahan, Perilaku Keorganisasian. Jakarta: Ghalia Indonesia, 2004.
Umar, Husein, Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT Raja Grafindo, 1996.
Usman, Husaini, Manajemen. Teori, Praktik dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara, 2006.
Usmara, Motivasi Kerja. Yogyakarta: Amara Books, 2006.
Wagner III , John, dan John R.Hollenbeck, Management of organization Behavior. New Jersey: Prentice-Hall, Inc, 1995.
Wahjosumidjo, Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia, 1994.
Wahjosumidjo, Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jakarta: PT Radja Grafindo Persada,1999.
Wahyuningsih, Manajemen. Prasetya Mulya Jurnal, tahun ke XX No.88. April 2006.
Wexley, Kenneth M., Gary A.Ruki, Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: Rineka Cipta,2003.
Winardi, Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT.Raja Grafindo, 2001.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
1_(1)1.png)
